توصيل مجانى لأكثر من 350 EGP على طلبات المتجر  اطلب الآن

تسجيل

إزاى بنختار مدرسين المنصة؟

  • يناير 11, 2026
  • نشر بواسطة: Dina yahia
لا توجد تعليقات

معايير دقيقة علشان نضمن لك أفضل تجربة تعليمية

لو أنت ولى أمر أو طالب، أكيد سألت نفسك قبل ما تشترك فى أى منصة تعليمية:
“هو المدرسين هنا مستواهم عامل إزاى؟”
“إيه الضمان إن المدرس هيشرح كويس وهيفهمنى؟”

وعشان نكون صريحين… قوة أى منصة تعليمية بتبان من قوة المدرسين اللى فيها.
وعشان كده اختيار المدرسين عندنا مش خطوة عشوائية، ولا مجرد CV كويس… دى عملية دقيقة مكونة من مراحل متعددة لحد ما نوصل للمدرس اللى نضمن إنه يحقق أعلى مستوى جودة للطلاب.

تعالى نشوف إزاى بنختار المدرسين خطوة بخطوة.

1) الاختيار المبدئى: ما نقبلش غير أصحاب الخبرة

أول مرحلة إننا نراجع كل طلبات المدرسين والـ CV بتاعتهم، وبنركز على:

  • عدد سنين الخبرة

  • الشهادات والتخصصات

  • المراحل اللى درسّها قبل كده

  • نتائج طلابه فى السنوات السابقة

  • خبرته فى الشرح الأونلاين بالتحديد

المدرس لازم يبقى فاهم المنهج كويس جدًا ومجرب طرق تدريسه بشكل واضح مش مجرد حافظه.

2) اختبار مهارات الشرح والتواصل

مش كل مدرس خبرة يعرف يشرح.
وعشان كده عندنا اختبار مهم بنسميه: “Demo Class”

المدرس بيقدم حصة تجريبية بنقيمه فيها على أساس:

  • وضوح الشرح

  • تعامل المدرس مع الأسئلة

  • قدرته على تبسيط المعلومة

  • استخدامه للأمثلة والتطبيقات

  • طريقة كلامه وإنفعاله

  • تحكمه فى الوقت

  • استخدامه للوسائل التعليمية

    الهدف إن المدرس يعرف يشرح بأسلوب بسيط، سلس، منظم، وما يزهقش الطالب.

    3) اختبارات تربوية ونفسية

    المدرس الممتاز مش بس اللى بيشرح…
    المدرس الممتاز هو اللى بيعرف يتعامل مع الطالب.
    وعشان كده بنعمل تقييم خاص يشمل:

    • مهارات إدارة الفصل الأونلاين

      • الهدوء والصبر

      • تشجيع الطلاب

      • أساليب التعامل مع الطلاب الخجولين

      • القدرة على دعم الطلاب اللى عندهم ضعف أو صعوبات

      • احترام الفروق الفردية بين الطلاب

      ده بيفرق جدًا فى نجاح الحصة وجودة التجربة التعليمية.

      4) تدريب وتطوير قبل ما يبدأ التدريس

      بعد قبول المدرس، مش بنبدا معاة على طول فى الحصص.
      لازم يمرّ على:

      • تدريب على استخدام المنصة

      • تدريب على طرق الشرح الحديثة

      • كيفية إعداد مادة علمية منظمة

      • كيفية التفاعل مع الطلاب ومعالجة أخطائهم

      • قواعد جودة الشرح والتنظيم داخل الحصة

      الهدف إنه يدخل أول حصة وهو جاهز 100%.

      5) مراجعة الحصص أول بأول

      حتى بعد ما المدرس يشتغل، بنفضل نتابع:

      • تقييمات الطلاب

      • التزام المدرس بالوقت

      • جودة شرحه كل أسبوع

      • مدى تقدّم الطلاب معاه

      • نسبة حضور أبنائه للحصص

      • أسلوبه فى التصحيح والتقييم

      أى ملاحظة بنوجهها فورًا… وأى مشكلة بنتعامل معاها مباشرة.

      6) قبول المدرسين الممتازين فقط

      فى النهاية، معدل قبول المدرسين عندنا مش كبير…
      لأننا بنقبل أفضل 10% فقط من المتقدمين.
      وده اللى بيخلّى مستوى الشرح ثابت ومضمون للطلاب.

      الخلاصة

      اختيار المدرسين فى المنصة مش صدفة، ولا خطوة واحدة، ولا مجرد سيرة ذاتية.
      ده نظام كامل بيمر بـ:

      1. فرز دقيق

      2. اختبار للشرح

      3. تقييم تربوى

      4. تدريب

      5. متابعة مستمرة

      وعلشان كده بنضمن لك إن المدرس اللى هيدرس لابنك مش مجرد مدرس…
      ده مدرس متمكن، متمرس، وعارف بالضبط إزاى يوصّل المعلومة بأبسط شكل